Cập nhật thông tin về Nhân sự tại APAC – số 03, 2022

Tình hình các quy định về nhân sự và tiền lương tại khu vực APAC đang ngày càng trở nên phức tạp hơn với nhiều thay đổi và cập nhật về pháp lý. Để đáp ứng thành công các quy định về nhân sự tại APAC, các doanh nghiệp cần nắm vững các yêu cầu đặc biệt trong khu vực và các vấn đề đang diễn ra tại nơi mà doanh nghiệp đang hoạt động. Bản tin về nhân sự tại APAC của chúng tôi giúp doanh nghiệp kịp thời cập nhật các thông tin chuyên môn liên quan cùng các hướng dẫn chi tiết để doanh nghiệp áp dụng trong quá trình hoạt động kinh doanh của mình.

Keywords: Mazars, Vietnam, Payroll, APAC

Những điểm nổi bật:

Úc

Thay đổi quy định về lương hưu

Trung Quốc

Thay đổi quy định về mức đóng góp cho Quỹ phúc lợi xã hội

Indonesia

Thay đổi hình thức mã số thuế

Nhật Bản

Quy định về ngày nghỉ phép trong giai đoạn nghỉ sinh con
Thay đổi hạn mức chi trả quyền lợi cho nhân sự
Thay đổi mức miễn bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh
Áp dụng Khấu trừ người phụ thuộc vào thu nhập chịu thuế đối với người phụ thuộc gia đình sống ở nước ngoài (bên ngoài Nhật Bản)

Hàn Quốc

Bỏ thời hạn áp dụng thuế suất cố định cho lao động là người nước ngoài (áp dụng từ kì phát sinh thu nhập vào năm 2023)
Giảm thuế thu nhập cá nhân cho các kỹ sư nước ngoài (áp dụng cho lần đầu tiên cung cấp đội ngũ nhân sự ở Hàn Quốc từ năm tài chính 2023)
Điều chỉnh thuế suất thuế thu nhập (từ tháng 1 năm 2023)
Rút ngắn chu kỳ gửi báo cáo đơn giản (áp dụng cho thu nhập phát sinh từ tháng 1 năm 2024)
Giảm gánh nặng về chi phí nhà ở (áp dụng từ kì quyết toán thuế cuối năm 2022)
Tăng hạn mức tiền ăn không chịu thuế (từ tháng 1 năm 2023)
Tăng tín dụng thuế tài khoản hưu trí (từ tháng 1 năm 2023) (Employees Provident Fund - EPF)

Malaysia