Cập nhật thông tin về Nhân sự tại APAC – số 02, 2022

Nhiều doanh nghiệp đang thu hút lực lượng lao động xuyên biên giới và mở rộng hoạt động sang các quốc gia mới. Rõ ràng là APAC đang là nơi thu hút các tập đoàn đa quốc gia đến mở rộng quy mô. Từ đó nhu cầu cập nhật về tình hình nhân sự, tính lương tại đây cũng tăng cao. Việc đảm bảo tính lương và thanh toán lương đúng thời hạn và đúng tiền tệ là một thách thức lớn mà nhiều doanh nghiệp thuộc mọi quy mô phải đối mặt.

Từ khóa: Mazars, Vietnam, Payroll, APAC

19/7/2022

Để giảm thiểu những thách thức này, bản tin cập nhật về tình hình nhân sự tại APAC của chúng tôi cung cấp thông tin quan trọng về cách đảm bảo tuân thủ trên quy mô quốc tế, đồng thời giúp các doanh nghiệp có được cái nhìn toàn diện về bối cảnh kinh doanh trên toàn khu vực APAC.

Những điểm nổi bật:

Úc

Ủy ban Lao động Công bằng đưa ra quyết định về Tiền lương Quốc gia cho năm 2022
Người sử dụng lao động cần chuẩn bị thay đổi gì để tăng cường việc áp dụng bảng lương gộp
Bảo lãnh hưu trí sẽ tăng từ 10% lên 10,5% kể từ ngày 1.7.2022
Người lao động có 10 ngày phép bạo lực gia đình

Khấu trừ thuế và xử lý FBT đối với chi phí xét nghiệm Covid-19

Hồng Kông

Quy định về Kế hoạch Việc làm và Hưu trí (bổ sung) cho năm 2022
Pháp lệnh Việc làm (Sửa đổi) 2022: Trợ cấp ốm đau và bảo vệ người lao động theo các biện pháp chống dịch

Nhật Bản

Nghỉ thai sản

Hàn Quốc

Tăng lương tối thiểu

Malaysia

Quỹ dành cho nhân viên (EPF)

Philippines

DOLE yêu cầu tất cả các cơ sở tư nhân nộp Báo cáo Hàng năm về Tiền lương
Cập nhật việc làm cho người nước ngoài tại Philippines: Bộ DOLE Lệnh số 221-A sê-ri 2022 giải thích các hướng dẫn về công nhận đại lý việc làm
ECC yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho nhân viên có hiệu lực của Covid-19
Các thủ tục thanh toán và báo cáo mới của Philhealth cho người sử dụng lao động
Hội đồng tiền lương tăng lương tối thiểu cho NCR và các khu vực Western Visayas

Thái Lan